Política de Direitos Humanos

1.0. Apresentação

A 3A Consultoria em Manutenção e Planejamento Ltda., sediada na cidade de Araxá, Minas Gerais, atua com excelência na prestação de serviços de consultoria, gestão e planejamento de manutenção industrial, oferecendo soluções técnicas e estratégicas voltadas à eficiência operacional e à otimização de resultados para seus clientes.

Desde sua fundação, a 3A Consultoria construiu sua trajetória com base em valores sólidos, sustentados pela ética, transparência, competência técnica e respeito às pessoas.

Com atuação voltada principalmente para o setor industrial e corporativo, a empresa tem como diferencial o comprometimento com a qualidade e a integridade em todas as suas relações, sejam elas internas ou externas.

Reconhecendo que a respeito aos direitos humanos é um pilar essencial da ética empresarial e da sustentabilidade, a empresa estabelece esta Política de Direitos Humanos, que reflete seu compromisso com a dignidade, igualdade e justiça para todos os indivíduos com os quais se relaciona.

Esta política se aplica a todos os colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros comerciais, garantindo que as práticas da 3Aestejam em conformidade com tratados internacionais, legislações nacionais e normas trabalhistas vigentes, incluindo os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU e a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

2.0.Objetivo

A presente política tem como objetivo:

· Promover e proteger os direitos humanos em todas as atividades da empresa;

· Garantir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de discriminação, assédio ou exploração;

· Integrar os direitos humanos aos processos de gestão de ativos, manutenção industrial e fabricação de suportes;

· Orientar colaboradores, parceiros e fornecedores sobre responsabilidades éticas e legais;

· Estabelecer mecanismos de prevenção, monitoramento e correção de quaisquer violações aos direitos humanos;

· Contribuir para a sustentabilidade social e ambiental das operações, fortalecendo a reputação da empresa.

3.0. Abrangência

Esta política se aplica a todos os níveis da empresa e atividades realizadas, incluindo, mas não se limitando a:

· Serviços de manutenção mecânica e elétrica industrial;

· Fabricação de suportes e estruturas metálicas;

· Gestão de ativos industriais, consultoria técnica e operações de campo;

· Processos administrativos, comerciais e financeiros, envolvendo colaboradores, fornecedores e clientes;

· Fornecedores e parceiros de negócios, que devem observar os mesmos princípios e práticas.

Todos os colaboradores e parceiros da 3Atêm o dever de conhecer, aplicar e zelar pelo cumprimento desta política em suas atividades diárias.

4.0. Princípios Fundamentais dos Direitos Humanos

A 3A se compromete a respeitar os seguintes princípios:

Respeito à Dignidade Humana

Todas as pessoas devem ser tratadas com respeito, equidade e dignidade, independentemente de raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, deficiência, nacionalidade ou qualquer outra característica pessoal.

Proibição de Discriminação

É estritamente proibida qualquer forma de discriminação ou preconceito, seja no recrutamento, contratação, promoção, remuneração ou nas relações de trabalho.

Combate ao Trabalho Forçado e Infantil

A empresa repudia qualquer forma de trabalho forçado, análogo à escravidão ou exploração infantil, garantindo o cumprimento das legislações brasileiras e normas internacionais.

Liberdade de Associação

Os colaboradores têm o direito de participar de sindicatos, associações ou grupos de representação, sem qualquer tipo de retaliação.

Saúde e Segurança

A 3A garante condições de trabalho seguras, protegendo a integridade física e mental de todos os colaboradores, parceiros e terceiros envolvidos em suas operações.

Privacidade e Proteção de Dados

A empresa respeita o direito à privacidade e à proteção de dados pessoais, em conformidade com a LGPD, evitando qualquer uso indevido de informações.

Responsabilidade Social

A empresa promove ações que beneficiem a comunidade e o meio ambiente, reconhecendo que os direitos humanos estão intrinsecamente ligados ao desenvolvimento sustentável.

5.0. Diretrizes de Conduta

Relações no Ambiente de Trabalho

· Proteger e promover um ambiente inclusivo, seguro e respeitoso;

· Prevenir assédio moral, sexual e qualquer forma de intimidação;

· Valorizar a diversidade e a inclusão em todos os processos.

Relação com Fornecedores e Parceiros

· Selecionar fornecedores com base em integridade, respeito aos direitos humanos e conformidade legal;

· Exigir compromisso formal com direitos humanos nos contratos;

· Monitorar e auditar periodicamente práticas de terceiros para assegurar conformidade.

Relação com Clientes

· Promover tratamento ético e transparente;

· Garantir que produtos e serviços não violem direitos humanos;

· Atender a solicitações de clientes relacionadas a responsabilidade social e conduta ética.

Gestão de Ativos e Operações

· Garantir que todas as atividades de manutenção, fabricação e gestão de ativos respeitem direitos humanos;

· Avaliar riscos sociais e éticos em projetos e operações;

· Implementar medidas corretivas sempre que houver violação detectada.

6.0. Treinamentos e Conscientização

A 3A promove capacitação contínua para todos os colaboradores e parceiros sobre:

· Direitos humanos;

· Ética profissional;

· Igualdade, diversidade e inclusão;

· Segurança no trabalho;

· Condutas proibidas e mecanismos de denúncia.

7.0. Monitoramento

· Implementação de ações corretivas imediatas em caso de violações detectadas;

· Avaliação contínua de riscos sociais, éticos e legais associados às operações da empresa.

8.0.Responsabilidade

Diretoria Executiva

· Garantir a implementação e manutenção desta política;

· Alocar recursos para ações de promoção de direitos humanos;

· Aprovar revisões periódicas.

Gestores e Supervisores

· Supervisionar a aplicação das diretrizes;

· Promover conscientização entre as equipes;

· Reportar incidentes ou violações à diretoria.

Colaboradores e Terceiros

· Cumprir integralmente a política;

· Agir com ética, respeito e responsabilidade social;

· Reportar imediatamente qualquer violação ou suspeita de violação.

9.0.Compromisso Final

A 3A reafirma seu compromisso com a proteção, promoção e respeito aos direitos humanos em todas as atividades e relacionamentos corporativos. Ao adotar esta política, a empresa reforça a cultura de ética, integridade e responsabilidade social, promovendo um ambiente seguro, inclusivo e sustentável para todos.

10.0. Controle de Aprovação para Uso

Data da aprovação: 08/09/2025

Nome do Responsável pela aprovação: Roberta Benatti

Setor: Diretoria