Política Código de Ética e Conduta

1.0.Apresentação

A 3A Consultoria em Manutenção e Planejamento Ltda., sediada na cidade de Araxá, Minas Gerais, atua com excelência na prestação de serviços de consultoria, gestão e planejamento de manutenção industrial, oferecendo soluções técnicas e estratégicas voltadas à eficiência operacional e à otimização de resultados para seus clientes.

Desde sua fundação, a 3A construiu sua trajetória com base em valores sólidos, sustentados pela ética, transparência, competência técnica e respeito às pessoas.

Com atuação voltada principalmente para o setor industrial e corporativo, a empresa tem como diferencial o comprometimento com a qualidade e a integridade em todas as suas relações, sejam elas internas ou externas.

Este Código de Ética e Conduta tem como finalidade reafirmar o compromisso da 3A Consultoria com a retidão moral, o comportamento responsável e a conformidade com as leis.

Ele representa não apenas um conjunto de regras, mas um guia de comportamento ético, que orienta as decisões, as atitudes e a forma como cada colaborador e parceiro deve agir diante de desafios cotidianos e situações que exigem discernimento e coerência.

Para a 3A, a ética não é apenas um dever corporativo, mas um valor que sustenta a confiança, a credibilidade e o respeito que a empresa construiu junto aos seus clientes, colaboradores, fornecedores e à comunidade de Araxá e região.

2.0.Objetivo

O principal objetivo deste Código é estabelecer padrões de conduta e princípios éticos que devem nortear o comportamento de todos os que integram a 3A.

Ele visa garantir que as ações da empresa e de seus representantes sejam pautadas por transparência, integridade, respeito às pessoas e responsabilidade social.

Este documento orienta como agir diante de dilemas éticos, como manter uma postura profissional coerente com os valores da organização e como representar adequadamente a imagem da 3A perante o mercado e a sociedade.

Ao cumprir este Código, cada colaborador contribui para:

· A preservação da reputação da empresa;

· A promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;

· O fortalecimento da confiança junto aos clientes e parceiros;

· E o cumprimento das leis, regulamentos e boas práticas empresariais.

A ética é um valor que deve estar presente em todas as decisões — das mais simples às mais estratégicas —, e o compromisso individual de cada membro da equipe é essencial para a manutenção da integridade organizacional.

3.0.Abrangência

Este Código de Ética e Conduta aplica-se a todos os integrantes da 3A, incluindo:

· Diretores, gestores e líderes;

· Colaboradores, técnicos, estagiários;

· Prestadores de serviço, fornecedores e consultores terceirizados;

· Parceiros comerciais e representantes que atuem em nome da empresa.

Independentemente do cargo ou função, todos são responsáveis por zelar pelo cumprimento deste Código, praticando os princípios nele contidos e comunicando à Diretoria qualquer conduta que possa representar uma violação ética.

A empresa espera que fornecedores e parceiros também ajam conforme os mesmos padrões éticos, contribuindo para relações comerciais baseadas em confiança, honestidade e transparência.

4.0.Princípios e Valores

Os valores que orientam a atuação da 3A são a base de todas as suas decisões e relacionamentos. Eles refletem a forma como a empresa enxerga o mundo e conduzem cada ação em busca da excelência e da sustentabilidade.

4.1.Ética e Integridade

A ética é o alicerce de todas as atividades da 3A. Agir com integridade significa fazer o que é certo, mesmo quando ninguém está observando, e tomar decisões que transparência.

A integridade deve estar presente nas relações com clientes, fornecedores, colegas de trabalho, parceiros e com o poder público.

Não há espaço, dentro da 3A, para práticas que envolvam fraude, corrupção, suborno, manipulação de informações ou favorecimento pessoal.

Cada colaborador deve compreender que sua conduta individual representa a imagem da empresa e, por isso, agir de forma exemplar é um compromisso de todos.

4.2.Respeito e Valorização das Pessoas

A 3A acredita que o respeito mútuo é a base de um ambiente de trabalho produtivo e saudável.

Valorizamos as pessoas por suas competências, dedicação e caráter, rejeitando qualquer forma de discriminação, assédio, preconceito ou exclusão.

A empresa promove a diversidade e reconhece que as diferenças fortalecem as equipes e ampliam a capacidade de inovação e aprendizado.

O respeito inclui também a forma de se comunicar — toda interação deve ser pautada pela cortesia, empatia e profissionalismo.

A 3A estimula o diálogo e a escuta ativa, reconhecendo que um ambiente onde todos são ouvidos favorece o crescimento coletivo e o bem-estar.

4.3.Excelência Técnica e Profissional

O compromisso com a qualidade e a competência técnica é um dos pilares da 3A. Buscamos constantemente o aperfeiçoamento profissional, o desenvolvimento de novas metodologias e o aprimoramento dos processos internos, visando entregar soluções de alto desempenho e confiabilidade para nossos clientes.

Cada colaborador deve desempenhar suas funções com dedicação, precisão e comprometimento, respeitando normas de segurança, padrões de qualidade e os valores éticos da empresa.

A busca pela excelência é contínua e faz parte da cultura da 3A, que entende que o verdadeiro diferencial está no profissionalismo aliado à ética.

4.4.Responsabilidade Social e Ambiental

Como empresa enraizada em Araxá, a 3A reconhece seu papel no desenvolvimento econômico, social e ambiental da região.

Agimos de maneira responsável com o meio ambiente, buscando minimizar impactos e adotar práticas sustentáveis em todas as etapas de nossas operações.

Além disso, apoiamos iniciativas que promovem a cidadania, a educação e o desenvolvimento humano, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida na comunidade local. Ser socialmente responsável é mais do que uma escolha: é um dever moral que traduz o compromisso da 3A com o futuro.

4.5.Segurança e Saúde

A segurança é um valor inegociável na 3A. A empresa se compromete a zelar pela integridade física e mental de seus colaboradores, mantendo ambientes de trabalho seguros, limpos e adequados às normas regulamentadoras.

Todos têm responsabilidade de seguir as políticas de segurança, utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), relatar situações de risco e adotar práticas preventivas. Zelar pela própria segurança e pela de outros é um ato de respeito e cuidado coletivo.

5.0.Diretrizes de Conduta

5.1.Ambiente de Trabalho

A 3A valoriza um ambiente de trabalho harmonioso, produtivo e ético. Não será tolerado nenhum tipo de assédio moral, assédio sexual, discriminação, intimidação ou agressão.

Cada colaborador deve tratar os colegas com respeito, educação e profissionalismo, contribuindo para um clima organizacional saudável.

A empresa incentiva o diálogo franco e a resolução pacífica de conflitos, promovendo o trabalho em equipe e a colaboração entre áreas.

Divergências devem ser tratadas com maturidade e sigilo, sempre em busca do entendimento mútuo.

5.2.Conflito de Interesses

Os colaboradores devem evitar qualquer situação que possa gerar conflito entre seus interesses pessoais e os da 3A.

Exemplos de conflito incluem:

· Participação em negócios concorrentes;

· Recebimento de comissões, presentes ou favores de fornecedores;

· Tomada de decisões que beneficiem familiares ou amigos.

Caso exista dúvida sobre a existência de conflito, o colaborador deve comunicar imediatamente à Diretoria. A transparência é a melhor forma de proteger a integridade da empresa e do profissional.

5.3.Confidencialidade e Segurança da Informação

As informações internas da 3A e de seus clientes devem ser tratadas com o mais alto grau de sigilo.

A divulgação de dados técnicos, estratégicos ou comerciais a pessoas não autorizadas é uma violação grave da ética e poderá gerar sanções legais.

Cada colaborador deve adotar boas práticas de segurança digital, como o uso de senhas seguras, o sigilo de documentos e o cuidado com o compartilhamento de informações.

A confiança dos clientes é um bem precioso, que deve ser preservado com responsabilidade.

6.0.Cumprimento e Responsabilidades

O cumprimento deste Código é obrigatório para todos os colaboradores, gestores e parceiros. O descumprimento de suas diretrizes poderá resultar em advertência, suspensão, desligamento ou medidas legais, conforme a gravidade da infração.

A ética é uma responsabilidade compartilhada. Todos têm o dever de agir com retidão, denunciar condutas impróprias e apoiar a cultura de integridade que sustenta a 3A.

7.0.Canal de Comunicação Ética

A 3A disponibiliza canal de comunicação para dúvidas, denúncias ou relatos de situações que violem este Código. As manifestações serão tratadas com sigilo, imparcialidade e respeito, sem retaliação aos envolvidos.

E-mail: canaldenuncia@3amanutencao.com

8.0.Compromisso Final

Ao conhecer e cumprir este Código de Ética e Conduta, cada colaborador reafirma seu compromisso com os valores da 3A e com o propósito de construir uma empresa cada vez mais ética, transparente e humana.

A 3A acredita que o verdadeiro sucesso se alcança com honestidade, responsabilidade e respeito às pessoas, pilares que sustentam nossa trajetória em Araxá e em todos os lugares onde atuamos.

9.0.Controle de Aprovação para Uso

Data da aprovação: 30/09/2025

Nome do Responsável pela aprovação: Roberta Benatti

Setor: Diretoria